Nuovo Accordo Stato-Regioni: cosa cambia nella formazione sicurezza per le imprese

Il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro ha ridisegnato gli obblighi formativi per datori di lavoro, dirigenti, preposti e lavoratori. 

In questo articolo trovi una sintesi chiara delle principali novità, le scadenze da segnare in agenda e cosa fare per mettere in regola la tua azienda.

Cos'è il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025

L'Accordo n. 59/CSR è stato approvato dalla Conferenza Stato-Regioni il 17 aprile 2025 e pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025. Il documento accorpa e sostituisce i precedenti Accordi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, compreso quello del 21 dicembre 2011 su lavoratori, preposti e dirigenti.

L'obiettivo è avere un unico riferimento per la formazione obbligatoria: regole più uniformi su durata, contenuti, modalità di erogazione e aggiornamento dei corsi, con una maggiore attenzione all'efficacia reale della formazione.

Formazione obbligatoria per i datori di lavoro: 16 ore

È la novità più rilevante. Per la prima volta la formazione sicurezza diventa obbligatoria per tutti i datori di lavoro, anche per chi non svolge direttamente i compiti di RSPP.

• Durata: corso di 16 ore
• Aggiornamento: ogni 5 anni
• Scadenza da segnare: la formazione dovrà concludersi entro il 24 maggio 2027

Il consiglio è di non aspettare gli ultimi mesi!

Preposti: più ore e aggiornamento ogni due anni

La figura del preposto è quella che cambia di più, in linea con il rafforzamento del suo ruolo di vigilanza previsto dall'art. 19 del D.Lgs. 81/2008.

• La prima formazione passa da 8 a 12 ore
• L'aggiornamento diventa biennale, con una durata minima di 6 ore
• Prima formazione e aggiornamento si svolgono solo in presenza o in videoconferenza sincrona (FAD sincrona)
• L'e-learning non è più consentito per i preposti

Se in azienda ci sono preposti formati con le vecchie regole, è il momento di verificare la data dell'ultimo attestato e programmare l'aggiornamento.

Dirigenti: corso base da 12 ore

Per i dirigenti il corso base viene ridotto da 16 a 12 ore. Dove l'attività lo richiede, si aggiunge un modulo specifico "cantieri" di 6 ore.

Lavoratori neoassunti: stop alla deroga dei 60 giorni

Con il nuovo Accordo viene meno la possibilità di completare la formazione dei neoassunti entro 60 giorni dall'assunzione. Niente più margine: la formazione sicurezza dei nuovi lavoratori va pianificata prima dell'inserimento in azienda.

Per le imprese significa integrare la formazione obbligatoria direttamente nel processo di onboarding.

Checklist: come mettere in regola la tua azienda

Per verificare la conformità agli obblighi del nuovo Accordo Stato-Regioni, ti suggeriamo tre passaggi:

1. Verifica i ruoli. Individua datore di lavoro, dirigenti, preposti e lavoratori, inclusi quelli in arrivo.
2. Controlla gli attestati. Verifica durata, data e modalità dei corsi già svolti: ad esempio, i corsi preposti in e-learning non sono più conformi.
3. Pianifica le scadenze. Segna le date degli aggiornamenti (ogni 2 anni per i preposti, ogni 5 per i datori di lavoro) e la scadenza del 24/05/2027.

Ricorda anche che la formazione può essere finanziata attraverso i fondi interprofessionali: scopri come utilizzare il Conto Formazione Fondimpresa.

• Il datore di lavoro deve fare il corso sicurezza anche se non è RSPP? Sì. Il nuovo Accordo introduce una formazione obbligatoria di 16 ore per tutti i datori di lavoro, da completare entro il 24 maggio 2027 e da aggiornare ogni 5 anni.
• Quante ore dura il corso preposti con il nuovo Accordo? La prima formazione dura 12 ore (prima erano 8). L'aggiornamento è ogni due anni, con una durata minima di 6 ore.
• Il corso preposti si può fare in e-learning? No. Prima formazione e aggiornamento dei preposti si svolgono solo in presenza o in videoconferenza sincrona.
• Quante ore dura il corso dirigenti? Il corso base dura 12 ore, a cui si aggiunge un modulo di 6 ore per il settore cantieri dove previsto.
• Un neoassunto può iniziare a lavorare prima di aver completato la formazione? Il nuovo Accordo elimina la possibilità di completare la formazione entro 60 giorni dall'assunzione: la formazione va pianificata prima dell'inserimento.
   

Unindustria Perform accompagna le imprese nella formazione obbligatoria sulla sicurezza, dall'analisi dei fabbisogni alla gestione degli attestati, con edizioni interaziendali e percorsi dedicati alla singola azienda.

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