People value

Modulo 1 - Fondamenti di D&I
• Definizioni e differenze;
• Tipologie di diversità: genere e identità, età e generazioni, cultura, etnia, nazionalità, disabilità visibile e invisibile, orientamento affettivo-sessuale;
• D&I come leva strategica;
• L'evoluzione del concetto all'interno dei contesti lavorativi.

Modulo 2 - Bias cognitivi e dinamiche inconsce
• Cosa sono i bias cognitivi;
• Bias più rilevanti in azienda: affinity bias, confirmation bias, gender bias, age bias;
• Microaggressioni e linguaggi non inclusi.

Modulo 3 - Inclusione nei comportamenti quotidiani

• Comunicazione inclusiva;

• Riunioni e lavoro di team inclusivi;

• Tradurre i principi D&I in comportamenti concreti;
• Migliorare comunicazione e collaborazione inclusiva.

È possibile progettare il percorso sulla base delle specifiche esigenze aziendali e organizzatore laboratori aggiuntivi finalizzati a rafforzare il senso di responsabilità collettiva.