Amministrazione del personale

Modulo 1 - Il processo di ricerca e selezione (4 ore):
• Il ruolo strategico della selezione del personale;

• Il processo di recruiting end-to-end;

• Ricerca vs selezione: differenze e integrazione;

• Attori coinvolti (HR, manager, consulenti esterni);

• Errori comuni nella selezione;

• Indicatori di efficacia del processo.

Modulo 2 - Analisi del fabbisogno e definizione del profilo (4 ore):
• Job analysis e job description;

• Definizione di competenze tecniche, competenze trasversali, requisiti minimi e preferenziali;

• Profilo ideale vs profilo reale.

 

Modulo 3 - Strategie e canali di recruiting (4 ore):

• Recruiting interno ed esterno;

• Canali tradizionali e digitali;

• Employer branding (cenni);

• Scrittura dell’annuncio efficace;

• Screening dei CV.

 

Modulo 4 - Il colloquio di selezione (4 ore):

• Tipologie di colloquio;

• Preparazione del colloquio;

• Tecniche di intervista;

• Ascolto attivo e gestione del candidato;

•  Domande efficaci e domande da evitare.

 

Modulo 5 - Valutazione delle competenze e strumenti di assessment (4 ore):

• Valutazione delle hard e soft skill;

• Tecniche di osservazione e griglie di valutazione;

• Lettura dei segnali verbali e non verbali.

 

Modulo 6 - Scelta finale, inserimento e aspetti normativi (4 ore):

• Decisione finale e feedback al candidato;

• Onboarding: primi passi per il successo;

• Miglioramento continuo del sistema di recruiting.