Amministrazione del personale

Modulo 1 - Ruoli e processi HR (3 ore) 

• L’organizzazione della funzione HR in azienda;

• Ciclo di vita del rapporto di lavoro;

• Competenze chiave dell’HR generalist.

 

Modulo 2 – Amministrazione del personale (5h)

• Adempimenti base: comunicazioni obbligatorie, presenze, ferie, permessi;

• Panoramica di buste paga e principali voci retributive;

• Normativa base su orario, ferie, malattie;

• Relazione con studi paghe/consulenti esterni;

• Esercitazioni pratiche su casi amministrativi.

 

Modulo 3 – Gestione contrattuale (4h)

• Introduzione a CCNL di riferimento;

• Contratti principali: tempo determinato, indeterminato, apprendistato;

• Clausole ricorrenti (prova, orario, part-time);

• Casi pratici di scelta contrattuale.

 

Modulo 4 – Sviluppo e performance (4h)

• Onboarding e integrazione del personale;

• Sistemi di valutazione delle performance (cenni a MBO e feedback);

• Piano formativo: come rilevare fabbisogni e progettare interventi;

• Retention e motivazione: strumenti operativi.

 

Modulo 5 – Relazioni e comunicazione HR (4h)

• Comunicazione interna e gestione delle informazioni;

• Relazione con i manager e supporto alle linee operative;

• Cenni di relazioni sindacali: rappresentanze, RSU, RLS;

• Laboratorio: role play su situazioni di comunicazione HR.