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L’OPERATORE ECONOMICO AUTORIZZATO (AEO)
L'obiettivo del percorso è quello di fornire le conoscenze specialistiche del diritto e della pratica doganale ed aggiornare le Imprese in merito alle novità emergenti in materia
AGGIORNAMENTO ADDETTI ANTINCENDIO - LIVELLO I
Il corso di aggiornamento per Addetti Antincendio – Livello I è finalizzato al mantenimento e al consolidamento delle competenze in materia di prevenzione incendi e gestione delle emergenze nei luoghi di lavoro a rischio basso. Il percorso consente di aggiornare le conoscenze normative, richiamare i principali comportamenti da adottare in caso di incendio e rafforzare la capacità di intervento in sicurezza, in conformità a quanto previsto dal D.M. 2 settembre 2021.
AGGIORNAMENTO ADDETTI ANTINCENDIO - LIVELLO II
Il corso di aggiornamento per Addetti Antincendio - Livello II è finalizzato al mantenimento e al consolidamento delle competenze in materia di prevenzione incendi e gestione delle emergenze nei luoghi di lavoro a rischio medio. Il percorso consente di aggiornare le conoscenze normative, richiamare i principali comportamenti da adottare in caso di incendio e rafforzare la capacità di intervento in sicurezza, in conformità a quanto previsto dal D.M. 2 settembre 2021.
AGGIORNAMENTO BLSD
L’aggiornamento BLSD è un percorso formativo finalizzato al mantenimento e al consolidamento delle competenze relative alla rianimazione cardiopolmonare (RCP) e all’utilizzo del defibrillatore semiautomatico esterno (DAE).
AGGIORNAMENTO CSE-CSP
Il corso di aggiornamento per Coordinatore della Sicurezza in fase di Progettazione (CSP) e in fase di Esecuzione (CSE) ha durata complessiva di 40 ore ed è obbligatorio con cadenza quinquennale ai sensi del D.Lgs. 81/2008, Allegato XIV. L’obiettivo è mantenere e aggiornare le competenze normative, tecniche e organizzative necessarie alla gestione della sicurezza nei cantieri temporanei e mobili. Il percorso approfondisce le novità legislative e giurisprudenziali, l’evoluzione degli obblighi e delle responsabilità del coordinatore, l’aggiornamento delle procedure di redazione e gestione di PSC, POS e Fascicolo dell’Opera, nonché l’analisi di casi pratici e buone prassi operative.
AGGIORNAMENTO LAVORATORI ART. 37 D.LGS. 81/08 E SMI
Il corso di Aggiornamento della formazione dei lavoratori è finalizzato a mantenere e rafforzare nel tempo le competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in coerenza con quanto previsto dal D.Lgs. 81/08 e dall’Accordo Stato-Regioni. Gli obiettivi del percorso sono l’aggiornamento delle conoscenze normative, il consolidamento della consapevolezza sui rischi presenti in azienda, il rafforzamento dei comportamenti sicuri e la promozione di una partecipazione attiva dei lavoratori al sistema di prevenzione e protezione, anche attraverso l’analisi di casi reali e l’aggiornamento delle procedure operative.
AGGIORNAMENTO LAVORATORI ART. 37 D.LGS. 81/08 E SMI (E-LEARNING)
"Aggiornamento Sicurezza Lavoratori" è un corso multimediale di formazione sulle normative e le pratiche comportamentali legate ai temi della sicurezza, in osservanza del D.Lgs. 81/2008 e conforme all'accordo Stato-Regioni 2011 e 2016. Il percorso, altamente coinvolgente, accresce la consapevolezza rispetto al tema della sicurezza con esempi pratici, consigli, momenti di riflessione. Attraverso i linguaggi della multimedialità, consente di adeguarsi alla normativa e favorisce la creazione di una cultura positiva, basata sulla responsabilità e il benessere delle persone. Gli obiettivi sono quelli di fornire un’informazione essenziale e precisa riguardante la disciplina normativa sui temi della sicurezza e, al contempo, di promuovere un’efficace azione formativa e di sensibilizzazione all'adozione di comportamenti adeguati a garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro.
AGGIORNAMENTO PES-PAV
Percorso di aggiornamento rivolto a lavoratori qualificati come PES (Persona Esperta) e PAV (Persona Avvertita) che operano su impianti elettrici, in conformità alla CEI 11-27 e al Decreto Legislativo 81/2008.
AGGIORNAMENTO PREPOSTI
Il corso di aggiornamento per Preposti è finalizzato al mantenimento e al rafforzamento delle competenze di vigilanza e coordinamento in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in conformità al D.Lgs. 81/2008 e all’Accordo Stato-Regioni vigente.
AGGIORNAMENTO PRIMO SOCCORSO - GRUPPO A
Il corso di aggiornamento per Addetti al Primo Soccorso – Gruppo A (6 ore, cadenza triennale) è rivolto alle aziende a rischio elevato ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e del D.M. 388/2003. L’obiettivo è mantenere aggiornate le competenze operative per la gestione delle emergenze sanitarie in ambito lavorativo. Il programma prevede il ripasso delle procedure di allertamento dei soccorsi, la valutazione delle funzioni vitali e la gestione di arresto cardiaco, emorragie, traumi, ustioni e shock, con esercitazioni pratiche di RCP e primo intervento.
AGGIORNAMENTO PRIMO SOCCORSO - GRUPPO BEC
Il corso di aggiornamento per Addetti al Primo Soccorso - Gruppi B e C, della durata di 4 ore con cadenza triennale, è rivolto alle aziende classificate ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e del D.M. 388/2003 come realtà a rischio medio o basso. L’obiettivo è mantenere aggiornate le competenze operative necessarie per affrontare le principali emergenze sanitarie in ambito lavorativo. Il programma prevede il ripasso delle procedure di allertamento del sistema di emergenza, la valutazione delle funzioni vitali e la gestione di arresto cardiaco, ostruzione delle vie aeree, emorragie, traumi, ustioni e malori improvvisi. È previsto ampio spazio alle esercitazioni pratiche, con particolare riferimento alla rianimazione cardiopolmonare (RCP) e all’utilizzo dei presidi della cassetta di pronto soccorso. Al termine, l’addetto è in grado di intervenire in modo tempestivo ed efficace fino all’arrivo dei soccorsi.
AGGIORNAMENTO RAPPRESENTANTE LAVORATORI SICUREZZA
Il corso di aggiornamento per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), conforme a quanto previsto dal D.Lgs. 81/2008, è finalizzato a mantenere e rafforzare le competenze acquisite, tenendo conto dell’evoluzione normativa, organizzativa e dei rischi specifici presenti nei contesti lavorativi. Il percorso approfondisce casi pratici, aggiornamenti legislativi, nuove misure di prevenzione e strategie di comunicazione efficace, con l’obiettivo di supportare il RLS nel suo ruolo attivo nella tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.
AGGIORNAMENTO RAPPRESENTANTE LAVORATORI SICUREZZA, SALUTE E AMBIENTE
Il corso di aggiornamento per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, Salute e Ambiente (RLSSA) è finalizzato al mantenimento e al consolidamento delle competenze necessarie per svolgere in modo efficace il ruolo di rappresentanza in materia di prevenzione, tutela della salute e protezione ambientale.
AGGIORNAMENTO TEORICO/PRATICO ADDETTI ALLA CONDUZIONE DI CARRELLI ELEVATORI SEMOVENTI CON CONDUCENTE A BORDO
Il corso di aggiornamento per la conduzione di carrelli elevatori industriali semoventi è finalizzato al mantenimento e al rafforzamento delle competenze degli operatori abilitati, in conformità alla normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavro.
AI IN AZIENDA: UTILIZZO PRATICO DI CHATGPT E COPILOT
Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti competenze operative per l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale generativa in ambito aziendale, con particolare riferimento agli strumenti ChatGPT e Copilot. Il percorso formativo mira a migliorare l’efficienza e la produttività nelle attività lavorative quotidiane, sviluppando un utilizzo consapevole dell’AI, nel rispetto dei limiti tecnologici, degli aspetti di sicurezza dei dati e della normativa vigente
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE (CORSO BASE)
Il percorso formativo si propone di trasferire competenze operative fondamentali per la gestione delle attività amministrative legate al rapporto di lavoro, con particolare attenzione agli adempimenti normativi vigenti e alle relative opportunità. Saranno trattati gli aggiornamenti legislativi di rilievo, le modalità di calcolo e rilevazione delle retribuzioni, nonché le procedure per il corretto computo delle ritenute previdenziali e assistenziali.
ARCHEO COACHING
Il percorso ArcheoCoaching ha l’obiettivo di offrire a manager e imprenditori un’esperienza formativa esclusiva e altamente coinvolgente, capace di integrare apprendimento, riflessione e sviluppo delle competenze manageriali attraverso un approccio esperienziale e metaforico. Il progetto mira a stimolare nuove prospettive di pensiero e consapevolezza, utilizzando l’esplorazione di siti archeologici unici come leva per attivare processi di business coaching. Attraverso il passaggio dall’esperienza immersiva alla rielaborazione in aula, i partecipanti sviluppano capacità di lettura della complessità, leadership, visione strategica e crescita personale, traducendo le metafore archeologiche in strumenti concreti applicabili al contesto professionale e imprenditoriale.
ARS ORATORIA, IN PUBBLICO, IN AULA (E-LEARNING)
Hai la sensazione di non essere all'altezza della situazione? Si stanno già chiedendo quando terminerai? Non sei riuscito a coinvolgere il tuo uditorio... Trasforma le tensioni in energie positive! Conquista il pubblico!
ASPETTI LEGALI DEGLI ACQUISTI
L'obiettivo del corso è quello di permettere ai partecipanti di conoscere le più significative criticità che riguardano la stesura di un contratto e le azioni preventive che si possono mettere in atto.
BUSINESS ENGLISH
L'obiettivo del corso è quello di consolidare le competenze linguistiche in ambito professionale, migliorando la capacità di comunicare in inglese in contesti lavorativi, commerciali e aziendali, sia in forma orale che scritta.
BUSINESS ETIQUETTE
Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti le basi della Business Etiquette, sviluppando competenze relazionali utili a gestire in modo appropriato le interazioni professionali. Il percorso mira a rafforzare la capacità di rappresentare efficacemente sé stessi e la propria azienda in diversi contesti lavorativi, migliorando il savoir-faire professionale e favorendo comportamenti coerenti con i valori e l’immagine organizzativa.
CHANGE MANAGEMENT E GOVERNANCE STRATEGICA
Il percorso di Change Management e Governance Strategica è progettato per accompagnare manager e responsabili di funzione nello sviluppo di una visione sistemica e integrata del cambiamento organizzativo. In contesti caratterizzati da crescente complessità, pressione competitiva e trasformazione digitale, il programma fornisce strumenti concreti per analizzare scenari, definire strategie sostenibili, monitorare le performance e guidare le persone nei processi di evoluzione aziendale.
COMPLIANCE MANAGEMENT NELLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE: MODELLI ORGANIZZATIVI E ESIMENTI, SISTEMI DI GESTIONE E OTTIMIZZAZIONE DEI PROCESSI INTERNI AZIENDALI
L’intervento mira complessivamente a fornire al management gli strumenti essenziali sia per definire la propria struttura in relazione agli obiettivi, all’ambiente esterno, alle risorse disponibili che per contemperare le esigenze di alleggerimento della struttura tramite una panoramica e quelle di conformità, trasparenza e condivisione delle conoscenze, all’interno e all’esterno dell’organizzazione
CONOSCERE I SOCIAL PER UTILIZZARLI AL MEGLIO: STRATEGIE E CREAZIONE DI CONTENUTI
Il corso fornisce competenze strategiche e operative per utilizzare i social media in modo consapevole ed efficace, trasformandoli in strumenti di comunicazione e sviluppo del business. I partecipanti apprenderanno come selezionare i canali più adatti, definire una strategia coerente con gli obiettivi aziendali e progettare contenuti capaci di generare engagement e risultati misurabili.
CONTABILITÀ (LIVELLO BASE)
L'obiettivo del corso è quello di fornire ai partecipanti le conoscenze fondamentali della contabilità generale, consentendo la comprensione delle principali operazioni contabili e la corretta gestione dei documenti amministrativi di base.
CONTRATTAZIONE AZIENDALE PER LA PRODUTTIVITÀ
L'obiettivo del corso è quello di fornire ai partecipanti le conoscenze normative e le competenze operative necessarie per progettare, negoziare e gestire accordi di contrattazione aziendale orientati alla produttività, al miglioramento delle performance e al coinvolgimento dei lavoratori, nel rispetto del quadro normativo e fiscale vigente.
COPYWRITING: COMUNICARE EFFICACEMENTE ONLINE
Il corso Copywriting: comunicare efficacemente online è finalizzato a sviluppare competenze di scrittura persuasiva applicate ai contesti digitali, con l’obiettivo di migliorare la chiarezza, la coerenza e l’efficacia dei contenuti online. Il percorso approfondisce i principi fondamentali della comunicazione orientata al target, le principali leve persuasive e le strutture narrative più funzionali alla conversione. Particolare attenzione è dedicata all’adattamento del linguaggio ai diversi canali digitali, dalla scrittura per siti web e landing page ai contenuti per i social media, con focus su Meta e LinkedIn, fino all’email marketing. Il corso fornisce inoltre indicazioni operative per ottimizzare i testi nel tempo attraverso l’analisi delle performance e l’utilizzo di strumenti di monitoraggio come Google Analytics.
COST MANAGEMENT
Il modulo formativo intende fornire una panoramica essenziale sulle principali tecniche di cost management e cost reduction applicabili in ambito acquisti, con un focus specifico sul ruolo attivo del compratore. Saranno inoltre analizzate le modalità più efficaci per la gestione dell’interfaccia con i clienti interni, evidenziando accorgimenti pratici per migliorare la comunicazione, l’allineamento degli obiettivi e la collaborazione interfunzionale.
CYBER SERENITY (MODALITÀ E-LEARNING)
Nelle tue attività e operazioni al computer e altri device, ti muovi con le necessarie cautele? Ti affidi alle informazioni e conoscenze giuste per prevenire e per tirarti fuori dai cyber-guai? Sai distinguere una mail ingannevole al primo sguardo, oppure ignori il pericolo e cadi in trappola? La Rete ogni giorno può riservarci insidie, rischi e pericoli, ma fortunatamente oggi abbiamo anche la possibilità di individuarli e prevenirli; possiamo proteggere e gestire al meglio i dati e le comunicazioni all’interno della nostra organizzazione e nella nostra quotidianità. Ecco il percorso giusto per immergerti nelle profondità della Rete, scoprirne i segreti e navigare con la massima serenità e sicurezza.
CYBERSECURITY: PROTEZIONE DEI DATI E SICUREZZA INFORMATICA IN AZIENDA
Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti le conoscenze di base in materia di sicurezza informatica, sviluppando comportamenti consapevoli per la protezione dei dati aziendali e la prevenzione delle principali minacce cyber.
DALLA METAFORA ALL’AZIONE: LABORATORIO STRATEGICO CON LEGO®
Gli obiettivi formativi del percorso sono orientati a rafforzare la cultura della sicurezza attraverso un’esperienza collaborativa che renda concreti e condivisi i principi della prevenzione. L’attività mira a sviluppare nei partecipanti una maggiore consapevolezza del proprio ruolo nella gestione del rischio, evidenziando come comportamenti individuali e dinamiche di gruppo influenzino direttamente i livelli di sicurezza organizzativa.
DESIGN THINKING FOR BUSINESS
Il corso mira inoltre a far acquisire ai partecipanti le metodologie efficaci per sviluppare prodotti e servizi che rispondano concretamente ai bisogni e ai desideri dei clienti, garantendo così una maggiore aderenza al mercato e un successo competitivo.
DIGITAL MARKETING - CORSO BASE
Il corso Digital Marketing Base fornisce una visione organica e introduttiva dell’ecosistema digitale, con l’obiettivo di rendere i partecipanti consapevoli delle principali leve strategiche e operative del marketing online. Il percorso approfondisce il funzionamento del customer journey digitale, i canali di comunicazione e promozione, le logiche di posizionamento e le basi per costruire una presenza online coerente ed efficace.
DIGITAL MINDSET (MODALITÀ E-LEARNING)
Sai cosa vuol dire avere un digital mindset? Quali sono le caratteristiche che rendono una persona agile e quali forze favoriscono l’agilità mentale? Conosci gli impatti del digital mindset sui processi lavorativi? Conosci le differenze tra l’apprendimento agile e la formazione tradizionale? Scopri cosa contraddistingue il modo di pensare degli innovatori digitali, e quali sono i comportamenti da sviluppare per affrontare al meglio i repentini cambiamenti che interessano società ed organizzazioni. Impara a muoverti con semplicità all’interno di questi sistemi, abbracciando la giusta flessibilità, organizzativa e mentale.
DIRITTO SINDACALE - FONDAMENTI GIURIDICI
L'obiettivo del corso è quello di fornire conoscenze strutturate e operative sul quadro giuridico del diritto sindacale, incluse fonti, diritti e rappresentanze sindacali, la disciplina delle assemblee, dei referendum e dello sciopero, nonché sulle tecniche di negoziazione e gestione delle relazioni sindacali in azienda.
DIVERSITY & INCLUSION
L'obiettivo del corso è quello di sviluppare consapevolezza, competenze e comportamenti inclusivi per valorizzare le diversità in azienda, prevenire discriminazioni e bias e promuovere ambienti di lavoro equi, sostenibili e performanti.
DOGANE E RENDICONTAZIONE DI SOSTENIBILITÀ: OBBLIGHI, CONTROLLI E IMPATTI SUL COMMERCIO INTERNAZIONALE
DVR E AMBIENTI DI LAVORO PERICOLOSI
Il corso Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e ambienti di lavoro pericolosi fornisce le competenze necessarie per comprendere e applicare correttamente il processo di valutazione dei rischi previsto dal D.Lgs. 81/2008. Il percorso approfondisce obblighi e responsabilità del Datore di Lavoro e delle figure della prevenzione, illustra la metodologia di identificazione e analisi dei pericoli e fornisce strumenti operativi per individuare e gestire i principali rischi presenti negli ambienti di lavoro, compresi quelli specifici (chimici, fisici, biologici, elettrici, spazi confinati).
ESSERE STORE MANAGER: LE SFIDE DI UN RUOLO IN EVOLUZIONE (E-LEARNING)
Il percorso sviluppa le competenze strategiche e operative necessarie per guidare con successo il punto vendita in un contesto omnicanale. I partecipanti approfondiranno missione, attività e responsabilità del ruolo di Store Manager, acquisendo strumenti per organizzare e coordinare il team in modo efficace. Il corso fornisce inoltre un modello strutturato di vendita (STORE) e linee guida per progettare un’esperienza cliente coerente, distintiva e personalizzata, orientata alla fidelizzazione e ai risultati di business.
FLUSSI DI CASSA E RELATIVO MONITORAGGIO
Il corso ha l’obiettivo di fornire strumenti e metodi per una gestione efficace della liquidità aziendale, a partire dalla previsione dei fabbisogni fino al monitoraggio continuo dei flussi finanziari. Saranno analizzate le principali aree di generazione e assorbimento della liquidità, con un focus sull’allineamento strategico tra politiche commerciali e politiche finanziarie, al fine di garantire equilibrio e sostenibilità economica nel medio-lungo periodo.
FONDAMENTI DI GESTIONE DEL PERSONALE
Il percorso mira a fornire una visione completa del ruolo HR, offrendo strumenti operativi per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane. Include le basi di normativa del lavoro e contrattualistica, oltre alle competenze per gestire i principali processi: onboarding, valutazione, formazione e relazioni sindacali.
FOOD SAFETY PLAN PER L’EXPORT USA: REQUISITI FSMA E APPLICAZIONE OPERATIVA
Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti competenze operative per la progettazione, la redazione e l’implementazione del Food Safety Plan richiesto dalla normativa statunitense (FSMA), con particolare attenzione all’approccio preventivo basato sull’analisi dei rischi. Il percorso formativo approfondisce il quadro normativo FDA aggiornato, evidenziando le principali differenze rispetto alla normativa europea, e fornisce indicazioni pratiche per la corretta applicazione delle Good Manufacturing Practices (GMP) nei contesti produttivi destinati all’export verso gli Stati Uniti.
FORMAZIONE ADDETTI ANTINCENDIO - LIVELLO I
Il corso ha l’obiettivo di fornire agli addetti antincendio le conoscenze di base in materia di prevenzione incendi, di corretto utilizzo degli estintori e di gestione delle procedure di emergenza ed evacuazione. Il percorso è rivolto alle aziende in cui la valutazione del rischio incendio ha evidenziato un rischio basso. La formazione è erogata in conformità al D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e alla normativa vigente in materia di prevenzione incendi, che definisce durata e contenuti dei corsi in funzione del livello di rischio aziendale.
FORMAZIONE ADDETTI ANTINCENDIO - LIVELLO II
Fornire le nozioni di base della prevenzione incendi, dell'utilizzo degli estintori e della gestione dell'evacuazione d'emergenza nelle aziende in cui la valutazione del rischio incendio ha evidenziato un rischio basso. Il D. Lgs. 81/08 e il D. Lgs. 106/09 (D.M. 10/03/1998) prevedono durata e contenuti del corso differenti a seconda della tipologia di rischio aziendale. Nello specifico il corso di formazione per addetti antincendio in attività a rischio di incendio basso ha una durata di 4 ore, il corso per addetti antincendio in attività a rischio di incendio medio ha una durata di 8 ore e il corso per addetti antincendio in attività a rischio di incendio elevato ha una durata di 16 ore.
FORMAZIONE BLSD
Il corso BLSD (Basic Life Support and Defibrillation) fornisce le competenze necessarie per intervenire tempestivamente in caso di arresto cardiaco improvviso. L’obiettivo è consentire ai partecipanti di riconoscere precocemente l’emergenza, attivare correttamente il sistema di soccorso e applicare le manovre salvavita fino all’arrivo dei professionisti sanitari.
FORMAZIONE CSE-CSP
Il corso per Coordinatore della Sicurezza in fase di Progettazione (CSP) e in fase di Esecuzione (CSE), della durata di 120 ore, abilita allo svolgimento del ruolo nei cantieri temporanei e mobili ai sensi dell’art. 98 del D.Lgs. 81/2008 e dell’Accordo Stato-Regioni 2025. Il percorso fornisce competenze giuridiche, tecniche e organizzative necessarie per pianificare, coordinare e verificare la sicurezza nelle diverse fasi dell’opera. Approfondisce normativa, responsabilità dei soggetti coinvolti, analisi e gestione dei rischi specifici di cantiere, redazione di PSC, POS e Fascicolo dell’Opera, nonché tecniche di coordinamento e comunicazione.
FORMAZIONE DATORE DI LAVORO
Il corso di formazione per Datore di Lavoro è finalizzato a fornire le competenze normative, organizzative e gestionali necessarie per adempiere agli obblighi previsti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il percorso approfondisce il quadro legislativo di riferimento, le responsabilità civili e penali, l’organizzazione del sistema di prevenzione aziendale, la valutazione dei rischi e la gestione degli adempimenti documentali, degli appalti e delle emergenze. Particolare attenzione è dedicata al ruolo strategico del Datore di Lavoro nella pianificazione delle misure di prevenzione, nella vigilanza sull’applicazione delle procedure e nella promozione di una cultura della sicurezza orientata al miglioramento continuo.
FORMAZIONE DATORE DI LAVORO CHE SVOLGE DIRETTAMENTE I COMPITI DI RSPP
Il corso di formazione per Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP è finalizzato a fornire le competenze normative, tecniche e gestionali necessarie per organizzare e gestire il sistema di prevenzione e protezione aziendale. Il percorso approfondisce il quadro legislativo in materia di salute e sicurezza, le responsabilità connesse al ruolo, le metodologie di valutazione dei rischi e le misure di prevenzione e protezione da adottare in relazione al settore di appartenenza.
FORMAZIONE DIRIGENTI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
Il corso di formazione per Dirigenti è finalizzato a fornire le competenze giuridiche, organizzative e gestionali necessarie per esercitare in modo consapevole ed efficace le funzioni attribuite in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il percorso approfondisce il quadro normativo di riferimento, le responsabilità civili e penali, l’organizzazione del sistema di prevenzione aziendale, la valutazione dei rischi e la gestione degli appalti, delle emergenze e della sorveglianza sanitaria. Particolare attenzione è dedicata al ruolo del dirigente nella promozione della cultura della sicurezza, nella vigilanza sull’applicazione delle procedure e nel coordinamento delle risorse, al fine di garantire l’effettiva attuazione delle misure di prevenzione e protezione.
FORMAZIONE E ADDESTRAMENTO PER LAVORATORI ADDETTI ALLE ATTIVITÀ IN AMBIENTI CONFINATI O SOSPETTI D'INQUINAMENTO - CON MACCHINA UMA
Il corso fornisce ai lavoratori le competenze necessarie per operare in sicurezza in ambienti sospetti di inquinamento o spazi confinati, con utilizzo di DPI di III categoria. La parte teorica approfondisce normativa, individuazione dei rischi specifici (atmosfere pericolose, esplosione, seppellimento, carenze di ossigeno), misure di prevenzione e procedure operative di accesso e monitoraggio. Il modulo pratico, svolto con simulatore U.M.A., prevede esercitazioni sull’uso di APVR, imbracature, tripode e rilevatori di gas, nonché simulazioni di emergenza e recupero infortunato, con focus su comunicazione e gestione delle criticità.
FORMAZIONE LAVORATORI ART. 37 D. LGS. 81/08 E SMI - MODULO GENERALE
Il corso di Formazione generale dei lavoratori (4 ore) fornisce le conoscenze di base in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in attuazione del D.Lgs. 81/08 e dell’Accordo Stato-Regioni 2025. Il percorso affronta i concetti fondamentali di rischio, danno, prevenzione e protezione, l’organizzazione della prevenzione aziendale, i diritti e doveri dei soggetti della sicurezza e il ruolo della formazione come strumento di tutela. La formazione è valida per tutti i settori produttivi, costituisce credito formativo permanente ed è propedeutica alla formazione specifica.
FORMAZIONE LAVORATORI ART. 37 D. LGS. 81/08 E SMI - MODULO GENERALE (E-LEARNING)
“Formazione generale per lavoratori” è un corso multimediale di formazione sulle normative e le pratiche comportamentali legate ai temi della sicurezza, in osservanza del D.Lgs. 81/2008 e conforme all'accordo Stato-Regioni 2011 e 2016. Il percorso, altamente coinvolgente, accresce la consapevolezza rispetto al tema della sicurezza con esempi pratici, consigli, momenti di riflessione. Attraverso i linguaggi della multimedialità, consente di adeguarsi alla normativa e favorisce la creazione di una cultura positiva, basata sulla responsabilità e il benessere delle persone. Gli obiettivi sono quelli di fornire un’informazione essenziale e precisa riguardante la disciplina normativa sui temi della sicurezza e, al contempo, di promuovere un’efficace azione formativa e di sensibilizzazione all'adozione di comportamenti adeguati a garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro.
FORMAZIONE LAVORATORI ART. 37 D. LGS. 81/08 E SMI - MODULO SPECIFICO RISCHIO ALTO
Il corso è finalizzato a fornire ai lavoratori di aziende a rischio alto le conoscenze essenziali per riconoscere e gestire i rischi elevati connessi alle attività svolte, con particolare riferimento ai rischi specifici del settore. Il percorso approfondisce il corretto utilizzo dei dispositivi di protezione individuale, le misure di prevenzione e protezione adottate in azienda e il quadro normativo di riferimento in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
FORMAZIONE LAVORATORI ART. 37 D. LGS. 81/08 E SMI - MODULO SPECIFICO RISCHIO BASSO
l corso è finalizzato a fornire ai lavoratori di aziende a rischio basso le conoscenze e i metodi indispensabili per riconoscere i rischi connessi allo svolgimento della propria attività lavorativa, comprendere il corretto utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e conoscere il quadro normativo di riferimento in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il percorso mira inoltre a sviluppare capacità analitiche e comportamentali orientate alla prevenzione, fornendo conoscenze generali sui concetti di danno, rischio e prevenzione, nonché sugli obblighi previsti dalla legislazione vigente e sul ruolo degli organi di vigilanza preposti al controllo e alla tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
FORMAZIONE LAVORATORI ART. 37 D. LGS. 81/08 E SMI - MODULO SPECIFICO RISCHIO BASSO (E-LEARNING)
“Formazione specifica rischio basso” è un corso multimediale di formazione sulle normative e le pratiche comportamentali legate ai temi della sicurezza, in osservanza del D.Lgs. 81/2008 e conforme all'accordo Stato-Regioni 2011 e 2016. Il percorso, altamente coinvolgente, accresce la consapevolezza rispetto al tema della sicurezza con esempi pratici, consigli, momenti di riflessione. Attraverso i linguaggi della multimedialità, consente di adeguarsi alla normativa e favorisce la creazione di una cultura positiva, basata sulla responsabilità e il benessere delle persone. Gli obiettivi sono quelli di fornire un’informazione essenziale e precisa riguardante la disciplina normativa sui temi della sicurezza e, al contempo, di promuovere un’efficace azione formativa e di sensibilizzazione all'adozione di comportamenti adeguati a garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro.
FORMAZIONE LAVORATORI ART. 37 D. LGS. 81/08 E SMI - MODULO SPECIFICO RISCHIO MEDIO
Il corso è finalizzato a fornire ai lavoratori di aziende a rischio medio le conoscenze e i metodi indispensabili per riconoscere, valutare e gestire i principali rischi connessi allo svolgimento delle proprie attività lavorative, con particolare riferimento ai rischi tipici del settore di appartenenza. Il percorso consente di acquisire consapevolezza sul corretto utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e sulle misure di prevenzione e protezione adottate in azienda, nonché di conoscere il quadro normativo di riferimento in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La formazione mira inoltre a sviluppare capacità analitiche e comportamentali orientate alla prevenzione, attraverso l’approfondimento dei concetti di danno, rischio e prevenzione, degli obblighi previsti dalla legislazione vigente e del ruolo degli organi di vigilanza preposti al controllo e alla tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
FORMAZIONE PER FORMATORI
Il percorso è finalizzato a sviluppare le competenze necessarie per progettare, erogare e valutare interventi formativi in ambito salute e sicurezza, in coerenza con il Decreto Interministeriale 6 marzo 2013 e con il Decreto Legislativo 81/2008.
FORMAZIONE PES-PAV
La formazione per PES (Persona Esperta) e PAV (Persona Avvertita) è prevista dalla CEI 11-27 in coerenza con il Decreto Legislativo 81/2008.
FORMAZIONE PREPOSTI
I preposti, attraverso la frequenza del corso, dovranno essere in grado di svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa (art. 19 d.lgs. n. 81/2008), acquisendo la consapevolezza delle azioni conseguenti alle responsabilità del ruolo.
FORMAZIONE PRIMO SOCCORSO - GRUPPO A
Il corso di formazione per Addetti al Primo Soccorso - Gruppo A è finalizzato a fornire ai lavoratori le conoscenze e le capacità operative necessarie per intervenire in modo tempestivo ed efficace in caso di emergenza sanitaria nei luoghi di lavoro. Il percorso approfondisce le modalità di allertamento dei soccorsi, il riconoscimento delle principali situazioni di emergenza, le tecniche di primo intervento e le procedure aziendali di primo soccorso, in conformità al D.Lgs. 81/08 e al D.M. 388/2003.
FORMAZIONE PRIMO SOCCORSO - GRUPPO BEC
Gli addetti al primo soccorso saranno formati con istruzione teorica e pratica per l'attuazione delle misure di primo intervento interno e per l'attivazione degli interventi di primo soccorso.
FORMAZIONE RAPPRESENTANTE LAVORATORI SICUREZZA
Il corso di aggiornamento per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), conforme a quanto previsto dal D.Lgs. 81/2008, è finalizzato a mantenere e rafforzare le competenze acquisite, tenendo conto dell’evoluzione normativa, organizzativa e dei rischi specifici presenti nei contesti lavorativi. Il percorso approfondisce casi pratici, aggiornamenti legislativi, nuove misure di prevenzione e strategie di comunicazione efficace, con l’obiettivo di supportare il RLS nel suo ruolo attivo nella tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.
FORMAZIONE RAPPRESENTANTI LAVORATORI SICUREZZA
Il corso per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) fornisce le conoscenze normative, tecniche e relazionali necessarie per svolgere efficacemente il ruolo previsto dal D.Lgs. 81/2008. Il percorso formativo approfondisce i principi della prevenzione, la valutazione dei rischi, le misure di tutela, nonché le modalità di comunicazione e collaborazione con il datore di lavoro e le altre figure della sicurezza. L’obiettivo è rendere il RLS un interlocutore competente e proattivo nella promozione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
FORMAZIONE RESPONSABILE E ADDETTI AL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE - RSPP/ASPP MODULO A
Il Modulo A rappresenta la formazione di base obbligatoria per l’accesso al ruolo di RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) e ASPP (Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione), prevista dal Decreto Legislativo 81/2008 e dall’Accordo Stato-Regioni 7 luglio 2016.
FORMAZIONE RESPONSABILE E ADDETTI AL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE - RSPP/ASPP MODULO B
Il Modulo B costituisce la formazione specialistica per RSPP e ASPP ed è successivo al Modulo A. È disciplinato dall’Accordo Stato-Regioni 7 luglio 2016 in attuazione del Decreto Legislativo 81/2008.
FORMAZIONE RESPONSABILE E ADDETTI AL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE - RSPP/ASPP MODULO C
Il Modulo C è il percorso formativo obbligatorio per i soli RSPP, successivo ai Moduli A e B. È previsto dall’Accordo Stato-Regioni 7 luglio 2016 in attuazione del Decreto Legislativo 81/2008.
FORMAZIONE TEORICO/PRATICA ADDETTI ALLA CONDUZIONE DI CARRELLI ELEVATORI SEMOVENTI CON CONDUCENTE A BORDO
Il corso di formazione per la conduzione di carrelli elevatori industriali semoventi è finalizzato a fornire ai partecipanti le conoscenze normative, tecniche e operative necessarie per l’utilizzo in sicurezza delle attrezzature di lavoro destinate alla movimentazione dei carichi.
FORMAZIONE UTILIZZO APVR
Il corso di formazione per l’utilizzo degli APVR (Apparecchi di Protezione delle Vie Respiratorie) è finalizzato a fornire ai lavoratori le competenze necessarie per proteggersi dai rischi derivanti dall’esposizione a polveri, gas, vapori e atmosfere pericolose.
FORMAZIONE UTILIZZO DPI TERZA CATEGORIA
Il corso di formazione per l’utilizzo dei DPI di III categoria è finalizzato a fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per un impiego corretto e consapevole dei dispositivi destinati alla protezione da rischi di morte o lesioni gravi e permanenti. Il percorso approfondisce il quadro normativo di riferimento, le responsabilità dei soggetti coinvolti, le caratteristiche tecniche dei principali DPI di III categoria (quali dispositivi anticaduta, protezioni delle vie respiratorie e DPI contro agenti chimici) e i relativi limiti di utilizzo.
GENERAL ENGLISH
Il percorso formativo è finalizzato ad approfondire la conoscenza della lingua nella sua dimensione scritta e orale, migliorando in particolare le abilità di comprensione e di espressione verbale. Il corso mira inoltre ad apprendere, consolidare e rivedere le principali strutture grammaticali di base, ad ampliare il lessico generale e a sviluppare la capacità di elaborare documenti e comporre messaggi in modo chiaro e corretto.
GESTIONE DEI PROGETTI (MODALITÀ E-LEARNING)
Il progetto che devi svolgere somiglia a una montagna da scalare? Ti senti di non avere gli strumenti adatti? Non hai la minima idea di dove iniziare... Affina le tue capacità di organizzazione! Impara a progettare percorsi per realizzare le tue idee!
HR MANAGEMENT
Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti una visione chiara e strutturata del ruolo e delle principali funzioni delle Risorse Umane nella gestione quotidiana del personale. Mira a sviluppare competenze operative utili per l’amministrazione e lo sviluppo delle risorse umane, offrendo strumenti concreti applicabili nei contesti organizzativi. Il percorso consente inoltre di acquisire le conoscenze di base della normativa giuslavoristica e della contrattualistica del lavoro, necessarie per operare in modo consapevole e conforme. Al termine del corso, i partecipanti saranno in grado di gestire in modo efficace i principali processi HR, tra cui l’onboarding, la valutazione delle persone, la formazione e le relazioni sindacali di base.
I PRINCIPI DEL LEAN MANAGEMENT
Il corso offre un’introduzione ai principi fondamentali del lean management, promuovendo una cultura orientata al miglioramento continuo dei processi aziendali. Particolare attenzione sarà dedicata alle potenzialità applicative del modello lean nell’area acquisti, con l’obiettivo di favorire l’efficienza, la riduzione degli sprechi e la creazione di valore lungo la catena di fornitura.
IDENTITÀ PERSONALE E AZIENDALE CON LA PRATICA DELLA SCRITTURA AUTOBIOGRAFICA
Il percorso è orientato alla valorizzazione dell’esperienza personale e professionale dei partecipanti attraverso pratiche di scrittura autobiografica, finalizzate a costruire un terreno identitario condiviso tra le individualità, il gruppo di lavoro e l’organizzazione. L’intervento intende favorire l’emersione di risonanze tra i valori identitari individuali e quelli aziendali, al fine di rafforzare il senso di appartenenza e l’allineamento culturale. Contestualmente, mira a trasferire strumenti riflessivi e interpretativi utili a sostenere nel tempo la coesione interna e la consapevolezza organizzativa.
IL NUOVO CODICE APPALTI
L’obiettivo è arricchire i profili professionali di coloro che già operano nel settore, sia in ambito pubblico che privato, e al contempo creare un nuovo bagaglio di competenze professionali che consenta di ipotizzare e affrontare nuovi contesti lavorativi, favorendo processi di riqualificazione e sviluppo.
IL REPORT DI SOSTENIBILITÀ: PRINCIPI, STANDARD E REDAZIONE OPERATIVA
Il corso fornisce una visione completa del processo di redazione del report di sostenibilità, inquadrandone finalità strategiche, riferimenti normativi e standard di rendicontazione. Il percorso guida i partecipanti nella comprensione degli obblighi introdotti dalla Corporate Sustainability Reporting Directive e nell’applicazione dei principali standard internazionali, come i GRI Standards, con particolare attenzione alla doppia materialità e alla selezione degli indicatori ESG. Attraverso un approccio operativo, il corso consente di strutturare un processo interno di raccolta e validazione dei dati, definire KPI coerenti con la strategia aziendale e impostare un report chiaro, trasparente e orientato al dialogo con gli stakeholder.
IL RESPONSABILE DI PRODUZIONE E LA GESTIONE DEL TEAM
Il corso è finalizzato a sviluppare le competenze necessarie per gestire in modo efficace il team di produzione, con l’obiettivo di incrementarne la produttività e prevenire o ridurre possibili situazioni di conflitto. Particolare attenzione è dedicata al mantenimento di un elevato livello di motivazione del personale di produzione, favorendo un clima di lavoro collaborativo e orientato al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
INNOVATION E NEW BUSINESS - STRATEGIE E TECNOLOGIE PER COMPETERE NEL MERCATO GLOBALE
L'obiettivo è quello di fornire ai responsabili d’impresa e manager strumenti pratici e aggiornati per definire e implementare strategie di innovazione efficaci in contesti competitivi globali, integrando modelli di business innovativi, tecnologie digitali emergenti e approcci sostenibili.
INNOVAZIONE E INDUSTRY 4.0
L'obiettivo è quello di fornire ai responsabili d’impresa e manager gli strumenti per comprendere e interpretare l’evoluzione dell’Industry 4.0, con un focus sulle tecnologie emergenti, le competenze necessarie e le sfide operative nella trasformazione digitale.
INTEGRARE LA RESPONSABILITÀ SOCIALE D’IMPRESA NEI PROCESSI AZIENDALI: STRUMENTI OPERATIVI E RIFERIMENTI NORMATIVI
Il corso accompagna le imprese nell’integrazione strutturata della Responsabilità Sociale d’Impresa all’interno della governance e dei processi organizzativi. Partendo dai principi e dalle aree di intervento delineate dalla ISO 26000, il percorso approfondisce i principali riferimenti normativi e gli standard di rendicontazione, offrendo un inquadramento chiaro e applicabile. L’approccio è orientato alla pratica: i partecipanti acquisiscono strumenti per analizzare il livello di maturità dell’organizzazione, individuare priorità di intervento, definire obiettivi e indicatori misurabili e strutturare un piano di miglioramento coerente con le aspettative degli stakeholder. L’obiettivo è trasformare la CSR da principio teorico a leva strategica di sviluppo e competitività.
INTELLIGENCE E NEUROSCIENZE
L’obiettivo del corso è quello di approfondire il ruolo che le neuroscienze assumono oggi nelle dinamiche dell’attività di intelligence.
INTELLIGENZA ARTIFICIALE E SICUREZZA SUL LAVORO: OPPORTUNITÀ E RISCHI
Lo scopo del percorso è quello di analizzare come l’Intelligenza Artificiale (IA) e gli strumenti digitali correlati influenzano i modelli organizzativi e i processi di prevenzione nella sicurezza sul lavoro, evidenziando opportunità di supporto alla gestione dei rischi e criticità etiche, normative e di tutela dei lavoratori.
INTERNAZIONALIZZAZIONE D'IMPRESA
Il corso è strutturato in modo da fornire un approccio pratico e teorico, combinando lezioni frontali con esercitazioni pratiche e analisi di casi di studio reali. Ogni modulo è progettato per offrire strumenti e tecniche immediatamente applicabili, consentendo ai partecipanti di migliorare le loro operazioni in contesti internazionali e di affrontare le sfide del commercio globale con maggiore competenza e sicurezza.
INTRODUZIONE AL PACCHETTO ADOBE (PHOTOSHOP, ILLUSTRATOR, PREMIER PRO)
Il corso fornisce una panoramica introduttiva dei tre principali software Adobe: Photoshop per l’elaborazione di immagini, Illustrator per la grafica vettoriale e Premiere Pro per il montaggio video. Pensato per principianti, il percorso ha un taglio pratico e guidato, con esercitazioni su casi semplici e un project work finale che integra i tre strumenti.
INTRODUZIONE AL RUOLO DEL RESPONSABILE DELLA LOGISTICA
Gli obiettivi della logistica in un'ottica di supply chain management mirano sempre più ad una razionalizzazione complessiva dei flussi e quindi ad un maggiore coordinamento tra le funzioni che si occupano di gestione delle scorte, programmazione della produzione e pianificazione degli acquisti. Il corso intende approfondire temi riguardanti le tre aree aziendali evidenziando le interrelazioni esistenti e fornendo gli strumenti operativi per migliorare l'efficacia e l'efficienza dell'organizzazione aziendale.
IOT E BIG DATA
Il corso prevede inoltre l’approfondimento dei sistemi di comunicazione, fornendo le basi fondamentali sul funzionamento dell’Internet of Things (IoT). I partecipanti apprenderanno come avviene l’interconnessione tra diversi sistemi e come raccogliere e utilizzare efficacemente le informazioni generate, al fine di supportare strategie di business basate sui dati.
LA LEADERSHIP DELLA SQUADRA COMMERCIALE (E-LEARNING)
Il percorso fornisce strumenti manageriali per strutturare un piano di supporto efficace a favore dei collaboratori, rafforzando coordinamento e responsabilizzazione. I partecipanti apprenderanno come definire e condividere metodi di lavoro comuni, negoziare con il team obiettivi e priorità operative e stimolare un’analisi consapevole dei dati commerciali, orientata a decisioni strategiche e al miglioramento delle performance.
LA PIANIFICAZIONE DEGLI ACQUISTI DI BENI E SERVIZI
Il corso intende fornire strumenti e metodi per l’analisi strutturata dei problemi e la definizione di strategie efficaci, promuovendo una logica decisionale basata sulla condivisione e sul confronto costruttivo. I partecipanti acquisiranno competenze per la pianificazione e la gestione di piani d’azione articolati, con l’obiettivo di migliorare la capacità di intervento in contesti organizzativi complessi.
LA TELEFONATA COMMERCIALE (E-LEARNING)
Il percorso fornisce strumenti operativi per gestire in modo efficace le telefonate in uscita, migliorando organizzazione, comunicazione e capacità relazionale. I partecipanti apprenderanno come pianificare le chiamate, utilizzare in modo consapevole ritmo e tono della voce, strutturare e guidare la conversazione e adottare un linguaggio adeguato al contesto e all’interlocutore, con l’obiettivo di rendere ogni contatto più professionale ed efficace.
L'ANALISI DEL BILANCIO PER MISURARE LA SALUTE DELL'AZIENDA
Il corso si propone di sviluppare competenze tecniche e operative per una gestione aziendale efficace in contesti di instabilità e incertezza del mercato. I partecipanti acquisiranno metodi per l’analisi economico-finanziaria, con particolare riferimento alla lettura del conto economico, dello stato patrimoniale e degli indicatori di bilancio. Saranno inoltre fornite tecniche per l’attivazione di azioni correttive e migliorative, integrate dall’utilizzo di strumenti informatici, in particolare Excel, applicato a casi concreti di analisi e gestione.
LE IMPRESE E I PRINCIPI ESG: ENVIRONMENTAL, SOCIAL E GOVERNANCE (E-LEARNING)
Il percorso introduce i principi ESG (Environmental, Social, Governance) e il quadro normativo europeo che sta guidando la transizione verso una sostenibilità misurabile e comparabile per le imprese, con l’obiettivo UE della neutralità climatica entro il 2050.
LE PAROLE CONTANO: PARITÀ DI GENERE E INCLUSIONE CON LA PRATICA DELLA SCRITTURA
Il percorso intende favorire lo sviluppo di modalità di pensiero creativo, rafforzando le capacità di problem solving e superando schemi cognitivi abituali e routinari. L’obiettivo è attivare processi di riposizionamento cognitivo che sostengano un clima aziendale aperto, orientato all’innovazione e al rinnovamento continuo.
LE SCRITTURE CONTABILI DEL PERSONALE
LEAD GENERATION: L’ACQUISIZIONE DI NUOVI CLIENTI
Il corso è finalizzato a fornire strumenti strategici e operativi per progettare e gestire attività di lead generation efficaci, orientate all’acquisizione di nuovi clienti e allo sviluppo del business. Il percorso approfondisce le logiche del funnel di conversione, dall’attrazione del traffico alla trasformazione dei contatti in opportunità commerciali qualificate, con particolare attenzione alla definizione del target, alla costruzione di un’offerta di valore e alla scelta dei canali più adeguati.
LINGUA FRANCESE
Il percorso formativo è finalizzato ad approfondire la conoscenza della lingua nella sua dimensione scritta e orale, migliorando in particolare le abilità di comprensione e di espressione verbale. Il corso mira inoltre ad apprendere, consolidare e rivedere le principali strutture grammaticali di base, ad ampliare il lessico generale e a sviluppare la capacità di elaborare documenti e comporre messaggi in modo chiaro e corretto.
LINGUA PORTOGHESE
Il percorso formativo è finalizzato ad approfondire la conoscenza della lingua nella sua dimensione scritta e orale, migliorando in particolare le abilità di comprensione e di espressione verbale. Il corso mira inoltre ad apprendere, consolidare e rivedere le principali strutture grammaticali di base, ad ampliare il lessico generale e a sviluppare la capacità di elaborare documenti e comporre messaggi in modo chiaro e corretto.
LINGUA SPAGNOLA
Il percorso formativo è finalizzato ad approfondire la conoscenza della lingua nella sua dimensione scritta e orale, migliorando in particolare le abilità di comprensione e di espressione verbale. Il corso mira inoltre ad apprendere, consolidare e rivedere le principali strutture grammaticali di base, ad ampliare il lessico generale e a sviluppare la capacità di elaborare documenti e comporre messaggi in modo chiaro e corretto.
LINGUA TEDESCA
Il percorso formativo è finalizzato ad approfondire la conoscenza della lingua nella sua dimensione scritta e orale, migliorando in particolare le abilità di comprensione e di espressione verbale. Il corso mira inoltre ad apprendere, consolidare e rivedere le principali strutture grammaticali di base, ad ampliare il lessico generale e a sviluppare la capacità di elaborare documenti e comporre messaggi in modo chiaro e corretto.
LINK ANALYSIS, NETWORK E SOCIAL NETWORK ANALYSIS
Il corso Link analysis, network e social network analysis in chiave di metriche dei contenuti online è finalizzato a fornire conoscenze e strumenti per misurare, interpretare e utilizzare i dati relativi alla presenza e all’interazione dei contenuti nei canali digitali. Il percorso esplora i principali indicatori e metriche che consentono di valutare l’efficacia dei contenuti, l’andamento delle conversazioni, l’engagement e le dinamiche relazionali all’interno di una rete digitale, fornendo un quadro completo per orientare decisioni strategiche basate sui dati.
LINKEDIN STRATEGY: POTENZIARE EMPLOYER E PERSONAL BRANDING CON LO STORYTELLING
Il percorso accompagna i partecipanti in un processo di maggiore consapevolezza della propria identità professionale e del contributo distintivo apportato al purpose aziendale. Attraverso un lavoro mirato sullo storytelling, i partecipanti apprendono a costruire e valorizzare narrazioni coerenti con il proprio ruolo, le proprie competenze e l’identità dell’organizzazione. Il corso fornisce inoltre gli elementi fondamentali per rafforzare il proprio posizionamento su LinkedIn, migliorando la qualità della presenza digitale e l’efficacia del profilo professionale. Particolare attenzione è dedicata all’utilizzo strategico della piattaforma, attraverso la gestione delle connessioni e la costruzione di uno storytelling autentico e orientato alla generazione di relazioni e opportunità.
L'ORGANIZZAZIONE CHE COMUNICA (E-LEARNING)
Il percorso approfondisce le leve della comunicazione interna come strumento strategico di allineamento e coinvolgimento organizzativo. I partecipanti acquisiranno competenze per integrare comunicazione strategica, formativa e creativa in modo coerente con gli obiettivi aziendali, utilizzare in modo efficace i principali strumenti di comunicazione interna (house organ, newsletter, intranet) e strutturare modalità di rilevazione del feedback per monitorare l’efficacia delle iniziative e favorire il miglioramento continuo.
MARKETING TERRITORIALE (E-LEARNING)
Il percorso approfondisce le dinamiche economiche e organizzative che influenzano lo sviluppo territoriale e aziendale. I partecipanti acquisiranno strumenti per distinguere tra domanda interna ed esterna, comprendere i fattori che rendono un territorio attrattivo e promuovere logiche di collaborazione tra imprese. Il corso fornisce inoltre chiavi di lettura per analizzare infrastrutture, comportamenti collettivi e processi produttivi, con l’obiettivo di individuare leve strategiche di crescita e competitività.
MICROSOFT 365 - EXCEL (MODALITÀ E-LEARNING)
Ti capita di utilizzare Microsoft Excel? Sai sfruttarne al meglio tutte le potenzialità o vorresti saper fare di più? Grafici, formule, funzioni, tabelle pivot, immagini...Impara ad usare tutte le potenzialità di Excel! In poco tempo saprai usare tutte le funzioni!
MICROSOFT 365 - OUTLOOK (MODALITÀ E-LEARNING)
Il corso è finalizzato a sviluppare competenze pratiche per l’utilizzo efficace e integrato di Outlook nella sua versione Web App. I partecipanti impareranno a gestire in modo organizzato la posta elettronica, il calendario, i contatti e la disponibilità dei colleghi, migliorando la produttività individuale e la collaborazione in team. Il percorso fornisce strumenti utili per semplificare la pianificazione e la comunicazione quotidiana all’interno dell’ambiente digitale di lavoro.
MICROSOFT 365 - POWER POINT (MODALITÀ E-LEARNING)
Ti capita di utilizzare Microsoft PowerPoint? Sai sfruttarne al meglio tutte le potenzialità o pensi di farne un uso superficiale? Non sai usare alcuni degli strumenti... Approfondisci le tue conoscenze partendo dalle funzioni base! Impara a predisporre un documento per la presentazione!
MICROSOFT 365 - WORD (MODALITÀ E-LEARNING)
Ti capita di utilizzare Microsoft Word? Sai sfruttarne al meglio tutte le potenzialità o pensi di farne un uso superficiale? Vorresti fare di più... Inizia ad approfondire la conoscenza di questo utilissimo programma! In poco tempo scoprirai tutte le funzioni di Word!
MICROSOFT EXCEL - LIVELLO AVANZATO
Fornire competenze avanzate per l'utilizzo professionale di Microsoft Excel. Al termine del corso, il partecipante sarà in grado di padroneggiare lo strumento di calcolo per ottimizzare le attività lavorative più complesse.
MICROSOFT EXCEL - LIVELLO BASE
Fornire competenze avanzate per l'utilizzo professionale di Microsoft Excel. Al termine del corso, il partecipante sarà in grado di padroneggiare lo strumento di calcolo per ottimizzare le attività lavorative più complesse.
MICROSOFT WORD - LIVELLO AVANZATO
Consolidare le competenze del software Microsoft Word.
MODELLI ORGANIZZATIVI DI CUI AL D. LGS. 231/01
Il corso si propone di fornire ai partecipanti una conoscenza approfondita del Decreto Legislativo 231/2001, che disciplina la responsabilità amministrativa degli enti per reati commessi nel loro interesse o vantaggio. L’obiettivo è sviluppare consapevolezza normativa e competenze operative utili alla prevenzione dei rischi legali e alla promozione di modelli organizzativi efficaci.
NORMA UNI EN ISO 14001:2015
La finalità del percorso è fornire ai partecipanti le conoscenze e gli strumenti operativi necessari per comprendere, implementare e mantenere un Sistema di Gestione Ambientale conforme alla UNI EN ISO 14001:2015. Il corso mira a sviluppare la capacità di identificare e valutare gli aspetti ambientali significativi, gestire gli obblighi di conformità normativa e pianificare azioni efficaci di miglioramento continuo delle prestazioni ambientali. L’intervento formativo intende inoltre favorire un approccio strategico e integrato alla sostenibilità, rafforzando il ruolo della leadership e l’integrazione del sistema ambientale nei processi aziendali.
NORMA UNI EN ISO 9001:2015
Il corso sulla norma UNI EN ISO 9001:2015 fornisce le conoscenze necessarie per comprendere e applicare un Sistema di Gestione per la Qualità conforme ai requisiti internazionali. Il percorso approfondisce i principi della gestione per processi, il ruolo della leadership, l’analisi del contesto e delle parti interessate, nonché la pianificazione basata sul rischio. Vengono esaminati gli aspetti operativi relativi alla gestione delle risorse, al controllo dei processi, alla documentazione, al monitoraggio delle prestazioni e al miglioramento continuo. Il corso è rivolto a figure direzionali, responsabili qualità e consulenti che intendono implementare, mantenere o migliorare un sistema qualità efficace e orientato ai risultati.
OPERAZIONI DI IMPORT-EXPORT
L'obiettivo è quello di fornire ai partecipanti le competenze operative necessarie per gestire correttamente le principali operazioni di importazione ed esportazione, con particolare attenzione agli aspetti documentali, doganali, fiscali e logistici.
PARITÀ DI GENERE E UNI/PDR 125:2022
Il corso approfondisce i contenuti e i requisiti della UNI/PdR 125:2022, fornendo alle organizzazioni strumenti concreti per valutare e migliorare il proprio livello di maturità in materia di parità di genere. Il percorso analizza gli indicatori previsti dalla prassi, le aree di intervento (cultura e strategia, governance, processi HR, equità retributiva, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro) e le modalità di raccolta e monitoraggio dei dati.
PAYROLL
L'obiettivo del corso è quello di garantire la formazione pratica e teorica sugli aspetti fondamentali per affrontare l’attività di gestione delle paghe e contributi con maggiore sicurezza e autonomia. La metodologia pratica, con numerose esercitazioni, permette di affrontare i problemi più frequenti.
PEOPLE MANAGEMENT: GUIDARE VERSO LA PARITÀ DI GENERE
Che cosa si intende con il termine gender gap? Quali fattori lo generano e quali sono le sue conseguenze per l’organizzazione? Come riaccogliere al ritorno al lavoro le donne dopo un periodo di congedo per maternità? Garantire la parità di genere all’interno delle organizzazioni è un tema sempre più centrale. Scopri come contribuire ad una società più equa ed inclusiva, in cui non ci siano disparità di trattamento tra uomini e donne.
PERCORSI DI CARRIERA E TALENT MANAGEMENT
L'obiettivo del corso è quello di fornire strumenti e metodologie per progettare e gestire percorsi di carriera strutturati e sistemi di talent management efficaci, in grado di valorizzare le competenze, supportare la crescita professionale delle persone e favorire l’engagement e la retention dei talenti in coerenza con le strategie aziendali.
PERSONAL BRANDING STRATEGICO
Il corso di Personal Branding Strategico è finalizzato a sviluppare nei partecipanti una maggiore consapevolezza della propria identità professionale e del valore distintivo che apportano all’organizzazione o al mercato. Il percorso accompagna nella definizione di un posizionamento chiaro e coerente, nella costruzione di una proposta di valore efficace e nella capacità di comunicare competenze, risultati ed esperienze attraverso uno storytelling professionale autentico. Particolare attenzione è dedicata alla gestione della reputazione e della visibilità, sia nei contesti relazionali tradizionali sia negli ambienti digitali, con focus sull’utilizzo strategico di LinkedIn. Il corso ha un taglio operativo e laboratoriale e si conclude con la definizione di un piano di sviluppo individuale, orientato a rafforzare nel tempo autorevolezza, coerenza identitaria e opportunità professionali.
PILLOLA "AUTOMOTIVAZIONE E AUTOSTIMA"
Non riesci a stabilire realisticamente quali sono gli obiettivi da perseguire? Senti che la tua vita è da tempo in balia degli eventi? Non hai chiara la rotta da seguire... Impara a tracciare il tuo percorso! L'energia giusta per centrare i tuoi obiettivi è dentro di te!
PILLOLA "SVILUPPO E AUTOEFFICACIA"
Pensi che una volta arrivati ad un certo punto sia inutile aggiornarsi? Le sfide non ti stimolano più? "Ne hai abbastanza..." Inizia a pensare invece che puoi ancora farcela! Vinci la paura di fallire! Costruisci il tuo piano di sviluppo!
PILLOLA: "ORIENTAMENTO AL RISULTATO" (E-LEARNING)
Da tempo posticipi le tue scelte? Ti perdi tra le procedure e non riesci a scorgere i risultati? Navighi a vista... Programma i tuoi piani d'azione! Canalizza le tue energie verso l'obiettivo desiderato!
PILLOLA: "STILE DI PENSIERO E AZIONI VINCENTI" (E-LEARNING)
Hai mai avuto la sensazione di navigare verso il porto delle nebbie, senza vedere luci di riferimento? I pensieri limitanti sono come scogli insidiosi? Ti sembra che il mondo intorno a te vada troppo di fretta e ti sfugga di mano? "Ti perdi in un bicchier d'acqua..." Ricordati di mantenere sempre una visione d'insieme! Inizia a guardare le cose da un'altra prospettiva!
PREVENZIONE E GESTIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO
Il corso Prevenzione e gestione del rischio Stress Lavoro-Correlato fornisce strumenti teorici e operativi per adempiere agli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008 in materia di valutazione e gestione del rischio psicosociale.
PREVIDENZA COMPLEMENTARE E GESTIONE DEL TFR
Il corso illustra il funzionamento della previdenza complementare e la gestione del TFR, analizzando le opzioni di destinazione, i vantaggi fiscali e il confronto tra TFR in azienda e fondi pensione, per supportare scelte previdenziali consapevoli.
PRIVACY: NORMATIVA EUROPEA E NAZIONALE REGOLAMENTO EUROPEO 679/2016
Il corso si propone di formare figure professionali, sia interne che esterne alle aziende, in grado di offrire supporto e consulenza qualificata nei processi di audit privacy e nell’adeguamento alla normativa vigente. L’iniziativa intende inoltre accompagnare le imprese nella gestione quotidiana dei sistemi di trattamento dei dati, promuovendo un approccio integrato e aggiornato alla protezione dei dati personali nell’era digitale. Al termine del percorso formativo, i partecipanti avranno acquisito le competenze necessarie per operare con efficacia in ambito privacy, fornendo un contributo concreto e specializzato ai processi aziendali e ai servizi di consulenza.
PROGRAMMI E STRUMENTI FINANZIARI PER L’INNOVAZIONE A LIVELLO COMUNITARIO E NAZIONALE
Il corso si propone di fornire ai partecipanti le competenze necessarie per conoscere e comprendere il quadro complessivo delle misure finanziarie disponibili a supporto dell’innovazione, sia a livello nazionale che europeo. Saranno in grado di accedere ai benefici fiscali e finanziari offerti dal Piano Nazionale Impresa 4.0, valutandone l’applicabilità ai propri progetti. Inoltre, acquisiranno le conoscenze per partecipare efficacemente a bandi europei, come Horizon Europe e altre iniziative comunitarie dedicate alla ricerca e allo sviluppo. Infine, il corso consentirà di utilizzare strumenti di finanza strutturata messi a disposizione da enti istituzionali, per attivare forme di cofinanziamento agevolato a sostegno di iniziative innovative.
PROTAGONISTI DELLA SOSTENIBILITÀ - PIANETA (E-LEARNING)
Il percorso promuove consapevolezza e responsabilità individuale e organizzativa rispetto alle sfide ambientali globali, con un focus su sostenibilità e tutela degli ecosistemi.
RACCONTARSI CON LA SCRITTURA AUTOBIOGRAFICA PER ATTIVARE L’EMPOWERMENT FEMMINILE
Il percorso è orientato al rafforzamento della consapevolezza del proprio valore e alla valorizzazione dei talenti individuali, promuovendo una maggiore fiducia nelle proprie capacità. Parallelamente, mira a sviluppare competenze personali utili alla decostruzione degli stereotipi legati all’universo femminile, attivando processi di empowerment e sostenendo la piena espressione delle potenzialità professionali e personali.
REGOLAMENTO CLP
Il corso sul Regolamento CLP (CE n. 1272/2008) è finalizzato a fornire ai lavoratori le conoscenze necessarie per comprendere la classificazione, l’etichettatura e l’imballaggio delle sostanze e miscele pericolose, nonché per interpretare correttamente pittogrammi, indicazioni di pericolo (H) e consigli di prudenza (P). Il percorso si integra con la formazione sul rischio chimico prevista dal D.Lgs. 81/2008 e consente di comprendere il contenuto delle Schede di Dati di Sicurezza (SDS) e le misure di prevenzione e protezione da adottare nei luoghi di lavoro. Non esiste una durata minima stabilita per legge: la formazione deve essere adeguata e proporzionata ai rischi presenti in azienda, con articolazione e monte ore definiti in funzione della complessità delle sostanze utilizzate e del livello di esposizione.
RETAIL EXCELLENCE
Il corso Retail Excellence è finalizzato a rafforzare le competenze commerciali e relazionali del personale di vendita, con l’obiettivo di migliorare le performance in store e la qualità dell’esperienza cliente. Il percorso fornisce strumenti operativi per gestire in modo efficace le obiezioni, trasformandole in opportunità di dialogo e di chiusura positiva della vendita. Particolare attenzione è dedicata al superamento della logica dello sconto come leva principale di conversione, favorendo un approccio orientato al valore, alla consulenza e alla qualità della relazione. Il corso approfondisce inoltre la capacità di comprendere in modo più accurato le esigenze, le motivazioni e i comportamenti delle clienti, al fine di costruire un’esperienza di acquisto personalizzata, coerente con il posizionamento del brand e orientata alla fidelizzazione.
RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
La ricerca e selezione del personale rappresenta un processo strategico per la crescita e la competitività delle organizzazioni. Una scelta non adeguata delle risorse può generare costi, inefficienze e criticità organizzative, mentre un processo strutturato consente di valorizzare il capitale umano e migliorare le performance aziendali. Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti strumenti, metodologie e competenze operative per gestire in modo efficace l’intero processo di ricerca e selezione del personale, dall’analisi del fabbisogno alla valutazione dei candidati, fino alla scelta finale e all’inserimento in azienda.
RICEVERE FEEDBACK (MODALITÀ E-LEARNING)
Il corso si propone di rafforzare le competenze comunicative e relazionali utili ad affrontare con efficacia i momenti di confronto con figure apicali, in particolare nei colloqui con il proprio responsabile. Attraverso tecniche di gestione dell’emotività, ascolto attivo e rielaborazione dei feedback, i partecipanti impareranno a trasformare situazioni potenzialmente critiche in occasioni di crescita, migliorando la propria assertività e la capacità di reagire in modo costruttivo.
SELF EMPOWERMENT: RISCOPRIRE I MIEI TALENTI CON LA PRATICA DELLA SCRITTURA AUTOBIOGRAFICA
Il percorso è finalizzato a valorizzare il patrimonio di competenze, esperienze e conoscenze della persona, promuovendo un processo strutturato di consapevolezza e rafforzamento dell’autoefficacia. Attraverso strumenti operativi e metodologie mirate, sostiene l’orientamento e il ri-orientamento di talenti e motivazioni, favorendo l’allineamento tra aspirazioni individuali e fabbisogni organizzativi. L’intervento mira inoltre a rendere esplicite e riconoscibili le capacità individuali, così da supportare la definizione di percorsi professionali coerenti, sostenibili ed efficaci, in grado di generare valore sia per l’individuo sia per l’organizzazione.
SEO - SEM, WEB REPUTATION, GOOGLE ANALYTICS
L'obiettivo del corso è quello di approfondire i temi che riguardano il posizionamento online SEO (Search Engine Optimization), SEM (Search Engine Marketing) e la web reputation aziendale, oltre agli strumenti di analisi atti alla raccolta dei dati necessari alla misurazione della crescita aziendale (Google Analytics).
SOCIAL MEDIA MARKETING: FARE CRESCERE IL BUSINESS
Il corso fornisce una visione strategica e operativa del social media marketing come leva di sviluppo del business. Attraverso un approccio pratico, i partecipanti acquisiranno strumenti per definire obiettivi misurabili, pianificare contenuti efficaci, attivare campagne pubblicitarie e monitorare i risultati, trasformando i social network in canali di generazione di valore e opportunità commerciali.
SOSTENIBILITÀ COME CULTURA CONDIVISA: DA TEAM A COMUNITÀ RESPONSABILE
Il percorso è un intervento strutturato di team building orientato alla sostenibilità, finalizzato a trasformare i principi ESG in comportamenti concreti e responsabilità diffuse all’interno dell’organizzazione. Attraverso moduli progressivi, il team acquisisce una visione integrata delle dimensioni ambientale, sociale e di governance, analizza gli impatti aziendali, individua le priorità strategiche e definisce azioni operative condivise. Il lavoro esperienziale consente di rafforzare collaborazione, consapevolezza e senso di appartenenza, favorendo il passaggio da gruppo operativo a comunità responsabile. Il percorso produce output documentabili (analisi degli impatti, matrice di materialità, piano d’azione, indicatori di monitoraggio), utili anche ai fini di sistemi di gestione e certificazioni in ambito sostenibilità.
SOSTENIBILITÀ, ETICA, BUSINESS E INNOVAZIONE
l percorso approfondisce il rapporto tra impresa, etica e responsabilità sociale, fornendo una visione critica e strutturata del ruolo del business nella società contemporanea. I partecipanti analizzeranno le principali critiche sociali rivolte alle imprese, comprenderanno i principi del business socialmente responsabile e il valore dell’etica nei processi decisionali e nelle strategie aziendali. Particolare attenzione sarà dedicata al bilancio di sostenibilità come strumento di trasparenza, rendicontazione e dialogo con gli stakeholder, utile a rafforzare reputazione, fiducia e coerenza organizzativa.
STRUMENTI DI FINANZIAMENTO PER LA FORMAZIONE AZIENDALE
L'obiettivo del corso è quello di fornire una panoramica chiara e operativa dei principali strumenti di finanziamento della formazione aziendale, illustrando opportunità, requisiti, modalità di accesso e vincoli gestionali, al fine di supportare le imprese nella pianificazione e realizzazione di interventi formativi finanziati.
STRUMENTI DI PROJECT MANAGEMENT (MICROSOFT PROJECT)
Implementazione delle competenze di gestione e controllo dei progetti attraverso l'utilizzo dello strumento Microsoft Project.
SUSTAINABILITY MANAGER
Il corso ha l’obiettivo di fornire una visione completa e operativa della sostenibilità d’impresa, sviluppando le competenze necessarie per integrare i criteri ESG nelle strategie, nei processi e nei sistemi di governance aziendali. Il percorso consente di comprendere il quadro normativo di riferimento, definire il ruolo e le responsabilità del Sustainability Manager, impostare sistemi di monitoraggio delle performance e strutturare un approccio alla rendicontazione e alla comunicazione della sostenibilità coerente con gli standard vigenti e le aspettative degli stakeholder.
TARGETING E REVERSE TARGETING
Il corso fornisce ai partecipanti strumenti e metodologie per affrontare l’analisi del rischio e la definizione di indicatori e metriche di impatto, con un focus specifico sulle logiche di Targeting e Reverse Targeting. Attraverso un approccio teorico-pratico, i partecipanti acquisiranno competenze per applicare queste metodologie a contesti aziendali, strategici e di valutazione progettuale.
TEAM BUILDING CON LA PRATICA DELLA SCRITTURA AUTOBIOGRAFICA
L’intervento formativo è finalizzato al rafforzamento delle competenze di lavoro in team, attraverso lo sviluppo di una maggiore consapevolezza dei propri stili individuali nella gestione delle criticità e dei conflitti. Il percorso mira inoltre a promuovere un approccio creativo volto a migliorare le capacità comunicative ed espressive, rendendole più efficaci e funzionali alla collaborazione e al raggiungimento di obiettivi condivisi.
TEAM BUILDING PER LA CULTURA DELLA SICUREZZA
Il percorso intende rafforzare la cultura della sicurezza attraverso un’esperienza formativa attiva che lavori su comportamenti, consapevolezza del rischio, responsabilità individuale e collaborazione nei team. L’obiettivo non è solo trasmettere contenuti normativi, ma incidere sui fattori organizzativi e relazionali che influenzano i comportamenti sicuri.
TEAM WORK E LA GESTIONE DEI COLLABORATORI
Il corso è finalizzato a rafforzare la capacità di lavorare in gruppo in modo efficace e orientato ai risultati. Attraverso attività pratiche e momenti di confronto, i partecipanti svilupperanno competenze chiave di team working, migliorando collaborazione, comunicazione e gestione delle dinamiche relazionali. Il percorso potenzia inoltre le abilità di problem solving e decision making, fornendo strumenti per analizzare situazioni complesse, individuare soluzioni condivise e assumere decisioni consapevoli e coerenti con gli obiettivi organizzativi.
TECNICHE AVANZATE DI SELEZIONE E GESTIONE CONTRATTUALE
Il percorso si focalizza sul rafforzamento delle competenze nella selezione avanzata, sull’approfondimento della gestione contrattuale e delle clausole speciali, nonché sulla prevenzione dei rischi giuslavoristici e sulla gestione del contenzioso. Integra inoltre selezione, sviluppo e retention in una prospettiva strategica di gestione delle risorse umane.
TECNICHE DI COMUNICAZIONE EFFICACE PER FORMATORI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA
Il percorso mira a rafforzare le competenze comunicative dei formatori in materia di salute e sicurezza, favorendo una maggiore efficacia nella trasmissione dei contenuti e nel coinvolgimento dei partecipanti. L’obiettivo è sviluppare la capacità di tradurre concetti tecnici e normativi in messaggi chiari, comprensibili e orientati al cambiamento comportamentale. Il corso intende inoltre potenziare le abilità di gestione dell’aula, di conduzione di gruppi eterogenei e di gestione delle resistenze, promuovendo uno stile comunicativo capace di stimolare partecipazione attiva e consapevolezza del rischio.
TECNICHE DI RICERCA OSINT - FOCUS SULL'UTILIZZO DI PERPLEXITY.AI
L'obiettivo del corso è quello di apprendere le principali tecniche di ricerca e di analisi da fonti aperte utilizzando strategie e strumenti che possano supportare l'analista nella redazione del più efficace prodotto informativo.
TECNICHE DI RICERCA SOCMINT
L'obiettivo del corso è quello di apprendere le principali strategie, tecniche e strumenti di ricerca e di analisi delle informazioni reperibili dai più noti social network.
TECNICHE DI VENDITA
Il percorso Tecniche di vendita è finalizzato a potenziare l’efficacia commerciale attraverso l’acquisizione di strumenti pratici e immediatamente applicabili nel contesto di vendita. Il percorso approfondisce le fasi del processo di vendita - dall’accoglienza all’analisi dei bisogni, dalla presentazione del prodotto/servizio alla gestione delle obiezioni, fino alla chiusura - con particolare attenzione alla qualità della relazione e alla capacità di generare valore per il cliente. Vengono sviluppate competenze di ascolto attivo, comunicazione persuasiva e argomentazione orientata ai benefici, superando un approccio centrato esclusivamente sul prezzo. Il modulo prevede esercitazioni pratiche e simulazioni per consolidare le tecniche apprese e favorire un’applicazione efficace nel contesto operativo.
TECNOLOGIE DIGITALI PER LA SICUREZZA SUL LAVORO: IOT, DISPOSITIVI INDOSSABILI E SISTEMI INTELLIGENTI
Al termine del corso i partecipanti avranno acquisito le competenze necessarie per comprendere il ruolo delle tecnologie IoT nella prevenzione dei rischi e valutare l’efficacia dei dispositivi wearable applicati alla sicurezza sul lavoro. Saranno in grado di integrare strumenti digitali nei processi HSE e nella redazione e aggiornamento del DVR, analizzando in modo consapevole anche gli aspetti etici e le implicazioni in materia di privacy e protezione dei dati. Inoltre, sapranno definire criteri tecnici e organizzativi per la scelta e l’implementazione di soluzioni tecnologiche coerenti con il contesto aziendale.
TIENI IL TEMPO! TIME MANAGEMENT E ORGANIZZAZIONE PERSONALE (E-LEARNING)
Hai la sensazione che il tempo non basti mai? Hai mai pensato: Mi servirebbero 32 ore, non 24? Ti capita di interromperti continuamente, dimenticare cosa stavi facendo o rimandare compiti all’infinito? Senti l’ansia crescere ogni volta che guardi la tua lista di cose da fare? Riappropriati del tuo tempo e della tua serenità! Prendi consapevolezza di come usi il tuo tempo e di alcune strategie per affrontare le situazioni quotidiane in modo più efficace. Organizza concretamente le attività e le priorità utilizzando strumenti come calendario e to-do list. Entra in un livello più profondo: impara a riconoscere le cause della procrastinazione, gestire le emozioni legate al tempo e come raggiungere quello stato di flow in cui tutto fila liscio e il tempo sembra espandersi.
TIPOLOGIE CONTRATTUALI DI LAVORO
L'obiettivo del corso è quello di offrire una panoramica strutturata delle principali tipologie contrattuali previste dall’ordinamento italiano, chiarendone caratteristiche, ambiti di utilizzo, vincoli normativi e implicazioni operative, al fine di supportare scelte contrattuali corrette e coerenti con le esigenze organizzative.
UTILIZZO PACCHETTO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWER POINT) - LIVELLO BASE
L'obiettivo del corso consiste nel fornire conoscenze base per l'utilizzo del Pacchetto Office, offrendo una panoramica sugli strumenti di largo utilizzo.
VALUTAZIONE DEI FORNITORI
Il corso fornisce una solida base teorica e operativa sui processi di procurement, sulla gestione dei fornitori e sul sistema di vendor rating, con l’obiettivo di rafforzare le competenze nella gestione della supply chain. Il materiale didattico, orientato all’applicabilità immediata, stimola riflessioni utili al miglioramento continuo all’interno del contesto organizzativo. Il percorso formativo mira inoltre a sviluppare una maggiore consapevolezza delle proprie competenze, favorendo l’assunzione di responsabilità individuale rispetto alla propria crescita professionale.
VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE
Il percorso mira a fornire strumenti metodologici e operativi per guidare l’azienda verso la creazione di innovazione di valore, attraverso una chiara definizione degli obiettivi strategici e l’adozione di sistemi strutturati di misurazione delle performance. Particolare attenzione sarà dedicata all’individuazione di indicatori chiari, misurabili e facilmente comprensibili, in grado di supportare il processo decisionale e monitorare in modo efficace i risultati aziendali.
WELCOME KIT - LE SOFT SKILLS NECESSARIE PER IL NEOASSUNTO (E-LEARNING)
Volete accompagnare i nuovi inserimenti favorendo fin da subito un’integrazione efficace nel team? Ritenete che la qualità delle relazioni interne sia un fattore chiave per accelerare l’engagement e la produttività? Desiderate supportare i neoassunti nel valorizzare le proprie competenze e nell’organizzare al meglio il proprio lavoro sin dai primi giorni? Con questo Learning Path offrite ai vostri nuovi collaboratori strumenti concreti per inserirsi rapidamente nel contesto aziendale, sviluppare relazioni professionali solide e contribuire con efficacia agli obiettivi dell’organizzazione.
WELFARE E COMPENSATION - STRUMENTI DI GESTIONE
L'obiettivo del corso è quello di fornire ai partecipanti una comprensione chiara e operativa dei sistemi di compensation e welfare aziendale, evidenziandone il ruolo strategico nella gestione, motivazione e fidelizzazione delle persone. Il corso mira a trasferire le logiche di base, gli strumenti principali e il quadro normativo di riferimento per una gestione efficace e sostenibile delle politiche retributive e di welfare.
WELLBEING: PROMUOVERE IL BENESSERE CON LA PRATICA DELLA SCRITTURA AUTOBIOGRAFICA
Il percorso è finalizzato alla promozione del benessere nei contesti di lavoro, sia fisici sia virtuali, attraverso pratiche di scrittura autobiografica che attivano una dimensione espressiva e sensoriale. L’intervento sostiene la valorizzazione delle esperienze personali e professionali dei partecipanti, riconoscendone il contributo alla generazione di wellbeing individuale e organizzativo.
WHISTLEBLOWING
Il corso è finalizzato a offrire una visione complessiva della normativa sul Whistleblowing, introdotta dal D. Lgs. 24/2023, analizzandone l’applicazione nell’ordinamento italiano e approfondendo le interazioni con il sistema di responsabilità amministrativa degli enti previsto dal D. Lgs. 231/2001 e con la normativa in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE 679/2016 e D. Lgs. 196/2003 e successive modifiche). Particolare attenzione sarà dedicata agli obblighi e alle responsabilità dei soggetti incaricati della gestione del canale interno di segnalazione all’interno delle organizzazioni.
WHISTLEBLOWING (MODALITÀ E-LEARNING)
Sai cos'è il Whistleblowing? Sai cosa prevedono la direttiva europea 2019/1937 e il Decreto 15 marzo 2023 n.24? Sai come comportarti nel caso in cui dovessi assistere a un illecito?
YOU AND AI: NUOVI SCENARI DI COLLABORAZIONE TRA INTELLIGENZA UMANA E ARTIFICIALE (MODALITÀ E-LEARNING)
L’Intelligenza Artificiale è diventata sempre più rilevante nella nostra vita, quotidiana e lavorativa. È un argomento vasto e complesso e può sembrarti al di fuori della tua portata. ll nostro percorso formativo è come una mappa che ti guiderà in questa complessità, è il tuo biglietto d'accesso alle competenze necessarie. Scoprirai i meccanismi che rendono possibile quel che pensavi fosse una specie di magia!